Terugkeer is pas succesvol bij duurzaam herstel.

Vergroten van mentale flexibiliteit

Veel burnoutbehandelingen zijn gericht op het korte-termijn-herstel. De medewerker moet zo snel mogelijk terug in het arbeidsproces.

Hoewel geen twee situaties identiek zijn, moeten medewerkers met burnoutklachten een aantal stappen doorlopen om weer succesvol en duurzaam inzetbaar te zijn. Dit pad heet de Acceptatie en Commitment Therapie.

Deze aanpak richt zich op het vergroten van de mentale flexibiliteit in plaats van het verlagen van de stresslevels. Na dit traject zijn medewerkers beter in staat om te gaan met situaties die tot stress kunnen leiden.

Niet zozeer de focus op de oorzaak, maar op de manier om hiermee om te gaan. Dit verkleint de kans dat medewerkers na terugkeer weer vervallen in oud gedrag en er sprake is van recidive.

Voorwaarde voor succesvol en duurzaam herstel is dat zowel medewerker als werkgever gemotiveerd zijn om weer met elkaar aan de slag te gaan.

Gefaseerde aanpak

Zoals gezegd; de gemiddelde burnout bestaat niet. Iedere situatie is er een. Als we kijken naar het begeleidingstraject zien we wel een gemiddeld verloop van de terugkerende medewerkers. Het traject wordt in 3 fasen opgedeeld:



  • Binnen 72 uur de eerste afspraak

    Hoe sneller de begeleiding start des te groter de kans op een spoedig en duurzaam herstel. ActTogether heeft geen wachtlijst.

  • Fixed fee

    Er geldt een vaste vergoeding voor het begeleidingstraject (tot een maximale begeleiding van 1 jaar).

  • Zo-snel-als-gezonde re-integratie

    Gemiddeld worden de eerste werkzaamheden na 6 weken weer opgepakt. Om de kans op terugval te verkleinen is de gezondheid van de medewerker altijd leidend.

  • Duurzaam herstel

    Na het doorlopen van het ACT-programma beschikt de medewerker over een extra dosis mentale weerbaarheid die niet alleen dan maar ook later van pas komt.

Investering

Intake

De intake bestaat uit een individueel gesprek met de medewerker, een driehoeksgesprek met medewerker en werkgever en een terugkoppeling met betrekking tot kans van slagen.

Euro 450 excl. BTW

Burnout begeleiding

De burnout begeleiding bestaat uit een mix van sessies op locatie (3 keer inbegrepen) en online die gericht zijn op inzicht en bewustwording, gedragsverandering en bestendiging en monitoring van de voortgang in de praktijk.

Daarbij gaan we een resultaatverplichting aan. Dit betekent dat we net zoveel sessies doen totdat de medewerker succesvol en duurzaam is teruggekeerd (met een maximale doorlooptijd van 1 jaar). Het begeleidingstraject wordt gestart en afgesloten met een driehoeksgesprek met medewerker en werkgever.

Euro 6.000 excl. BTW

Meer informatie.

Geïnteresseerd in een kennismaking om te onderzoeken hoe we uw medewerkers(s) weer in hun kracht krijgen? Samen bespreken we de mogelijkheden.

Vul dan het formulier in. Bellen kan natuurlijk ook. We zijn bereikbaar via 0800 - 080 58 35.